コンプライアンスを単に法令遵守の観点からだけでなく、「企業の社会的責任」の基礎的な要素の一つと捉える企業が増加しています。当組合は、平成23年からコンプライアンス体制を構築し、遵守に努め、毎年、外部から講師を招いて研修会を開催しています。

今年も令和2年10月23日に農林中央金庫 大阪支店 業務第三部営業第一班の方を講師としてお世話になり、職員全員と理事･監事17名を対象に「職場のコミュニケーション」・「伝えたいきもち 伝わっていますか？」・「相手のきもち 想像していますか？」など職場におけるコミュニケーションの大切さを学びました。

また、職場におけるパワーハラスメント(パワハラ)・セクシュルハラスメント(セクハラ)などの相手の意に反する行為は、不快な感情を抱かせ、職員の心身の健康度や意欲の低下・職場環境の悪化の大きな要因となる等の説明も受けました。

ハラスメント防止のためには、役職員一人一人が、互いを認め合い、風通しのよい職場づくりに取り組む意識を持つことです。

より良い人間関係づくり、良好なコミュニケーションは日頃の積み重ねから始まることを、改めて意識する機会となりました。